人員流動(dòng)大、員工管理困難一直是我們快消品行業(yè)人力資源最頭痛的地方。作為一家白酒龍頭企業(yè)，我們選擇2號(hào)人事部幫助我們做好人力資源管理。從員工入職開(kāi)始、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職全程記錄跟進(jìn)在線(xiàn)進(jìn)行；另外常用的功能是電子工資條，員工需通過(guò)獨(dú)立密碼打開(kāi)才能看到自己的工資數(shù)據(jù)，直接在線(xiàn)確認(rèn)和反饋問(wèn)題，對(duì)我們HR來(lái)說(shuō)真的很放心，也很方便。

我們團(tuán)隊(duì)越來(lái)越年輕化，希望有更多與時(shí)俱進(jìn)的黑科技吸引和留住人才。自從正式使用2號(hào)人事部，全體員工可以通過(guò)手機(jī)更新自己個(gè)人檔案、使用微信打卡，查看工資明細(xì)，還可以查看公司通訊錄、相關(guān)公告、制度等等，有相關(guān)人事的考勤審批、人事審批等等也都可以通過(guò)微信直接發(fā)起，HR在系統(tǒng)后臺(tái)直接操作即可，減少很多溝通成本，所有操作都有相關(guān)記錄保存，很正式，比發(fā)郵件省事很多。

通過(guò)2號(hào)人事部，我們逐漸實(shí)現(xiàn)人事相關(guān)管理工作無(wú)紙化，從招聘環(huán)節(jié)開(kāi)始，將簡(jiǎn)歷同步到2號(hào)，候選人流程全程跟進(jìn)，各渠道的招聘質(zhì)量分析。錄用后，新員工自助填寫(xiě)電子入職登記表，同步到2號(hào)，線(xiàn)上實(shí)現(xiàn)人員異動(dòng)調(diào)配、離職辦理，員工可在微信端自助查看工資條和打卡情況，公司公告和制度都可以在系統(tǒng)上發(fā)布，HR的管理和員工的工作體驗(yàn)均是一次不錯(cuò)的改變，希望2號(hào)能帶來(lái)更多的驚喜。

在公司內(nèi)推廣使用2號(hào)人事部，是因?yàn)樵?號(hào)上的員工管理和員工自助服務(wù)這兩個(gè)模塊，足以替代之前本地管理的各種難點(diǎn)。電子入職登記，完美解決員工信息收集錄入問(wèn)題；公告的閱讀人數(shù)和清單，可以確保公司重要消息的傳達(dá)到位；現(xiàn)在我們的員工都可以通過(guò)微信看到自己的在職檔案、考勤情況、公司的公告和制度等相關(guān)信息，對(duì)人事的工作支持力度蠻大的。

2000多名員工，雖在同個(gè)辦公樓工作，但溝通、傳輸、同步資料都很滯后，一直希望有個(gè)人事管理平臺(tái)將公司所有員工信息同步在一套系統(tǒng)內(nèi)，所有人事相關(guān)的工作人員均可一站管理，實(shí)時(shí)同步。接觸2號(hào)之后，只用了大概一周時(shí)間，所有的規(guī)則和數(shù)據(jù)都初始化完成，可以正式推廣給其他分子公司使用，公司高層領(lǐng)導(dǎo)也常登錄了解最新的人員概況，無(wú)需等待人事人員的整理匯報(bào)郵件了。